滕州市聚智人才發(fā)展有限公司是滕州市城市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司下屬的二級(jí)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司整合市國(guó)資商學(xué)院、市人才公寓、市人力資源產(chǎn)業(yè)園和市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園資源，圍繞全市八大產(chǎn)業(yè)和滕州優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)引才聚才，打造了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)與運(yùn)營(yíng)、人才教育與培訓(xùn)、人才公寓開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)、人才引進(jìn)與服務(wù)、人才創(chuàng)業(yè)投資與孵化、人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等業(yè)務(wù)板塊。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘合同制工作人員21名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　具體招聘崗位和人數(shù)見(jiàn)附件1 《滕州市聚智人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位匯總表》。

　　報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘1人的，取消崗位計(jì)劃。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕沸?；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下(1985年9月21日以后出生)，遴選可放寬到40周歲以下；

　?。ㄎ澹┱衅笉徫凰枰钠渌麠l件。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可直接（或委托他人）到滕州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園401辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：滕州尚同路199號(hào)，聯(lián)系電話：0632-8026555,17896320888。

　　應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，報(bào)名時(shí)提交本人相關(guān)證明材料及《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職業(yè)資格證以及能反映工作經(jīng)歷或業(yè)務(wù)能力的支撐材料（單位同意報(bào)考證明可在面試前提交）;留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年9月21日—2020年9月27日，上午8:30—12:00，下午2：00—5:00。

　　（二）資格審查

　　公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。?　

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　?。ㄒ唬┕P試　

　　筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

　　具體筆試時(shí)間將通過(guò)電話、短信等方式告知。

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　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)、形象舉止等。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察體檢　　

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例，確定考察體檢人選，組織考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件的，取消錄用資格，所缺名額從高分到低分遞補(bǔ)。對(duì)考察合格人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。?　　

　　六、公示聘用和薪酬待遇　

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，按招聘計(jì)劃確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議,與應(yīng)聘人員簽訂兩年固定期限勞動(dòng)合同。擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。兩年合同期滿,根據(jù)考核情況續(xù)簽，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)考核可轉(zhuǎn)為市屬國(guó)有企業(yè)正式職工管理。

　　七、其他事項(xiàng)　　

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┍竟孀罱K解釋權(quán)歸滕州市聚智人才發(fā)展有限公司。

　　附件：

　　1、滕州市聚智人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘合同制工作人員崗位匯總表

　　2、應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

　　3、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書

　　滕州市聚智人才發(fā)展有限公司

　　2020年9月20日