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滕州微山湖濕地管理委員會(huì)
關(guān)于印發(fā)《市屬國(guó)有企業(yè)人事管理暫行辦法（試行）》的通知
滕微管字〔2023〕14 號(hào)

滕州文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司及權(quán)屬企業(yè)：

為規(guī)范國(guó)有企業(yè)人員管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作，現(xiàn)制定印發(fā)《市屬國(guó)有企業(yè)人事管理暫行辦法（試行）》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

滕州微山湖濕地管理委員會(huì)
2023年9月22日

市屬國(guó)有企業(yè)人事管理暫行辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)滕州微山湖濕地管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱濕地管委會(huì)）國(guó)有企業(yè)人事管理工作，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展用人需求，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和市委、市政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市屬國(guó)有企業(yè)人事管理工作實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本辦法。

一、基本原則

濕地管委會(huì)國(guó)有企業(yè)人事管理工作堅(jiān)持總量控制、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定、人崗相適的基本原則，除政策性安置、組織調(diào)動(dòng)、公開(kāi)招聘、掛職鍛煉、輪崗交流以及按干部管理權(quán)限選拔任命企業(yè)管理人員等規(guī)定途徑外，任何單位和個(gè)人不得隨意干預(yù)企業(yè)人事管理工作。

二、適用范圍

本辦法適用于濕地管委會(huì)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）和各級(jí)權(quán)屬企業(yè)工作人員。

三、企業(yè)人員調(diào)動(dòng)管理

（一）企業(yè)人員調(diào)動(dòng)類(lèi)別。企業(yè)人員調(diào)動(dòng)分為內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外部調(diào)動(dòng)。其中，內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指企業(yè)人員在滕州文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“文旅集團(tuán)”）及權(quán)屬企業(yè)之間的調(diào)動(dòng)。外部調(diào)動(dòng)是指從全市其他企業(yè)向文旅集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)調(diào)入人員或者從文旅集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)調(diào)出人員到全市其他企業(yè)。企業(yè)人員調(diào)動(dòng)需嚴(yán)格控制規(guī)模頻次和人員范圍，除企業(yè)急缺的少量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人員外，應(yīng)避免人員大規(guī)模頻繁調(diào)動(dòng)，確保企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）具體程序

1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)。根據(jù)工作需要，對(duì)企業(yè)急需中層管理人員、專(zhuān)技人才，本企業(yè)沒(méi)有合適人選的，可在文旅集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)之間內(nèi)部交流調(diào)整。具體程序由用人需求企業(yè)提出申請(qǐng)，明確崗位要求和建議人選，并與人員調(diào)出企業(yè)充分溝通后，經(jīng)文旅集團(tuán)黨委初審，并報(bào)微山湖綜合旅游區(qū)黨工委批準(zhǔn)后，濕地管委會(huì)綜合室向調(diào)出企業(yè)出具調(diào)動(dòng)函，企業(yè)按程序辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2.外部調(diào)動(dòng)。對(duì)于企業(yè)急需人才、特殊人才，內(nèi)部調(diào)動(dòng)無(wú)法滿足需求的，可以將選人用人范圍擴(kuò)大到全市范圍內(nèi)國(guó)企。對(duì)于外部企業(yè)調(diào)入的人員，先由用人需求企業(yè)提出申請(qǐng)，報(bào)文旅集團(tuán)黨委、微山湖綜合旅游區(qū)黨工委研究審批，向市國(guó)資局黨委或經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委出具商調(diào)函，市國(guó)資局黨委或經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委研究同意后，企業(yè)按程序辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于調(diào)出到外部企業(yè)的人員，由外部用人需求企業(yè)主管部門(mén)黨委向微山湖綜合旅游區(qū)黨工委出具商調(diào)函，濕地管委會(huì)綜合室征求企業(yè)及員工本人意見(jiàn)后，批準(zhǔn)企業(yè)按程序辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、公開(kāi)招聘程序

市屬國(guó)有企業(yè)招錄新員工，需嚴(yán)格執(zhí)行“逢進(jìn)必考”原則，由文旅集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)提報(bào)招聘計(jì)劃和崗位需求，經(jīng)文旅集團(tuán)黨委初審后，提交微山湖綜合旅游區(qū)黨工委核準(zhǔn)，并報(bào)請(qǐng)市委市政府研究批準(zhǔn)。按照公開(kāi)招錄、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的要求，由微山湖綜合旅游區(qū)黨工委組織委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招錄。

五、臨時(shí)用工管理

（一）臨時(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。根據(jù)工作需求，采用柔性引才或人事代理方式有針對(duì)性地引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者因應(yīng)急工作需要，短期新增社保入戶的臨時(shí)人員，應(yīng)事前報(bào)微山湖綜合旅游區(qū)黨工委備案。

（二）非專(zhuān)業(yè)臨時(shí)用工勞務(wù)派遣。物業(yè)、保安、保潔、司勤等無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求的臨時(shí)工作人員，由文旅集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要，由用人單位向人力中介機(jī)構(gòu)簽訂合同購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，按照合同約定進(jìn)行勞務(wù)派遣，實(shí)行事后報(bào)微山湖綜合旅游區(qū)黨工委備案管理。

（三）大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗。文旅集團(tuán)根據(jù)工作需要，申報(bào)見(jiàn)習(xí)崗需求計(jì)劃，經(jīng)微山湖綜合旅游區(qū)黨工委審核同意后，報(bào)市人社局公開(kāi)招錄。見(jiàn)習(xí)崗管理按照人社部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)，范圍為三年內(nèi)未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期原則上為1年，實(shí)行一次見(jiàn)習(xí)原則，見(jiàn)習(xí)崗人員見(jiàn)習(xí)期間不購(gòu)買(mǎi)社保，只購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)。文旅集團(tuán)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿后解除見(jiàn)習(xí)工作關(guān)系，不得超期使用或未經(jīng)招錄程序直接轉(zhuǎn)為市屬國(guó)有企業(yè)工作人員。見(jiàn)習(xí)人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，在今后參加市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用。

六、注意事項(xiàng)

1.凡市屬國(guó)有企業(yè)辦理新增社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，需加蓋濕地管委會(huì)公章或出具介紹信。

2.企業(yè)人員辦理調(diào)動(dòng)、離崗手續(xù)之前，必須按照企業(yè)規(guī)定做好工作交接，財(cái)務(wù)、物資管理等關(guān)鍵崗位人員，由調(diào)出企業(yè)視情況進(jìn)行離職審計(jì)，確保無(wú)問(wèn)題后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

3.調(diào)動(dòng)人員所在企業(yè)應(yīng)在次月到社保部門(mén)辦理核減手續(xù)，并做好人員調(diào)動(dòng)手續(xù)及必要留存檔案資料的歸檔備案工作。

4.為維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，除組織根據(jù)工作需要啟動(dòng)實(shí)施的人事調(diào)動(dòng)外，調(diào)入調(diào)出的企業(yè)人員，自辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)之日起，原則上3年之內(nèi)不得再調(diào)回原企業(yè)。